Ta strona używa cookie. Informacje o tym w jakich celach pliki cookie są używane znajdziesz w Polityce Prywatności.
W przeglądarce internetowej możesz określić warunki przechowywania i dostępu do cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.   zamknij

Korzyści wynikające z wdrożenia działań outplacementowych

  1. Zapewnienie środków finansowych niezbędnych przy wdrażaniu programu rozwoju zawodowego („outplacement”) z funduszy Unii Europejskiej.
  2. Uwolnienie zakładu pracy od samotnego zmagania się z  problemem restrukturyzacji.
  3. Tworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa wśród pracowników i społeczności.
  4. Budowanie partnerstwa środowiskowego, którego celem jest pomyślne przeprowadzenie restrukturyzacji przedsiębiorstwa.
  5. Opracowywanie ścieżki kariery zawodowej dla menadżerów wyższego i średniego szczebla, którzy stoją przed wyborem kontynuacji dalszej kariery zawodowej.