Ta strona używa cookie. Informacje o tym w jakich celach pliki cookie są używane znajdziesz w
Polityce Prywatności.
W przeglądarce internetowej możesz określić warunki przechowywania i dostępu do cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
zamknij
Korzyści wynikające z wdrożenia działań outplacementowych
-
Zapewnienie środków finansowych niezbędnych przy wdrażaniu programu rozwoju zawodowego („outplacement”) z funduszy Unii Europejskiej.
-
Uwolnienie zakładu pracy od samotnego zmagania się z problemem restrukturyzacji.
-
Tworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa wśród pracowników i społeczności.
-
Budowanie partnerstwa środowiskowego, którego celem jest pomyślne przeprowadzenie restrukturyzacji przedsiębiorstwa.
-
Opracowywanie ścieżki kariery zawodowej dla menadżerów wyższego i średniego szczebla, którzy stoją przed wyborem kontynuacji dalszej kariery zawodowej.