Ta strona używa cookie. Informacje o tym w jakich celach pliki cookie są używane znajdziesz w Polityce Prywatności.
W przeglądarce internetowej możesz określić warunki przechowywania i dostępu do cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.   zamknij

Co może zaoferować BD Center w przypadku restrukturyzacji Państwa przedsiębiorstwa?

Działania, które proponujemy Państwu są sprawdzonymi metodami stosowanymi na rynku polskim. Ich głównym celem jest pomoc przedsiębiorstwom w skomplikowanym procesie restrukturyzacji. Proponowane usługi są adaptowane do specyficznych potrzeb każdego zakładu pracy. Restrukturyzacja zakładu to nowa rzeczywistość wymagająca profesjonalnego przeprowadzenia procesu zmiany.

Schemat naszego działania obejmuje:


I BLOK SZYBKIEGO REAGOWANIA

1. Pozyskanie środków zewnętrznych niezbędnych do przeprowadzenia działań.

Cel: sfinansowanie działań outplacementowych prowadzonych wewnątrz zakładu oraz pakietu usług dla zwalnianych pracowników.

2. Przygotowanie środowiska lokalnego na zmiany związane z restrukturyzacja zakładu.

Cel: zyskanie przychylności społecznej i zaangażowanie środowiska w podejmowane działania.

3. Badania popytu i podaży na lokalnym rynku pracy.

Cel: ustalenie profilu zawodowego zwalnianych pracowników, ustalenie zapotrzebowania na siłę roboczą na lokalnym rynku pracy - przygotowanie zwalnianych pracowników pod potrzeby lokalnego rynku pracy.

4. Przygotowanie środowiska pracowniczego do zmian podejmowanych działań.

Cel:  wczesna interwencja w celu wyeliminowania negatywnych nastrojów wśród załogi i stworzenie warunków do współpracy w obszarze  zakład-firma realizująca outplacement pracowniczy.

II BLOK SZYBKIEGO STARTU

1. Utworzenie na terenie zakładu pracy Zespołu Współpracującego w skład, którego wchodzą kierownictwo zakładu, przedstawiciele pracowników, w tym związków zawodowych oraz specjaliści z ramienia firmy wdrażającej działania.

Cel: wspólne przygotowywanie działań mających na celu tworzenie usług dla zwalnianych pracowników, monitoring działań.

2. Realizacja bloku psychologicznego dla pracowników.

Cel: wsparcie psychologiczne ułatwiające proces zwolnienia oraz przygotowujące pracownika do dalszego uczestnictwa w realizowanym projekcie.

3. Realizacja bloku doradztwa zawodowego dla zwalnianych pracowników.

Cel: przekazanie umiejętności poruszania się na rynku pracy, tworzenie profilu zawodowego pracownika, selekcja i kierowanie do bloku szkoleniowego.

4. Realizacja bloku szkoleniowego.

Cel: podniesienie kwalifikacji zwalnianych pracowników, zmiana kwalifikacji zwalnianych pracowników. Przekwalifikowanie odbywa się pod kątem zapotrzebowania na rynku pracy oraz predyspozycji pracowników.

5. Utworzenie punktu konsultacyjno-doradczego poza zakładem pracy.

Cel: bezpłatne przekazywanie informacji na temat zakładania własnej działalności gospodarczej oraz bezzwrotnej pomocy finansowej z funduszy unijnych.

6. Wprowadzenie lokalnego ożywienia gospodarczego.

Cel:  wypracowanie ze wszystkimi sektorami środowiska strategii lokalnego ożywienia gospodarczego i zaakceptowania zmian.