Co może zaoferować BD Center w przypadku restrukturyzacji Państwa przedsiębiorstwa?
Działania, które proponujemy Państwu są sprawdzonymi metodami stosowanymi na rynku polskim. Ich głównym celem jest pomoc przedsiębiorstwom w skomplikowanym procesie restrukturyzacji. Proponowane usługi są adaptowane do specyficznych potrzeb każdego zakładu pracy. Restrukturyzacja zakładu to nowa rzeczywistość wymagająca profesjonalnego przeprowadzenia procesu zmiany.
Schemat naszego działania obejmuje:
I BLOK SZYBKIEGO REAGOWANIA
1. Pozyskanie środków zewnętrznych niezbędnych do przeprowadzenia działań.
Cel: sfinansowanie działań outplacementowych prowadzonych wewnątrz zakładu oraz pakietu usług dla zwalnianych pracowników.
2. Przygotowanie środowiska lokalnego na zmiany związane z restrukturyzacja zakładu.
Cel: zyskanie przychylności społecznej i zaangażowanie środowiska w podejmowane działania.
3. Badania popytu i podaży na lokalnym rynku pracy.
Cel: ustalenie profilu zawodowego zwalnianych pracowników, ustalenie zapotrzebowania na siłę roboczą na lokalnym rynku pracy - przygotowanie zwalnianych pracowników pod potrzeby lokalnego rynku pracy.
4. Przygotowanie środowiska pracowniczego do zmian podejmowanych działań.
Cel: wczesna interwencja w celu wyeliminowania negatywnych nastrojów wśród załogi i stworzenie warunków do współpracy w obszarze zakład-firma realizująca outplacement pracowniczy.
II BLOK SZYBKIEGO STARTU
1. Utworzenie na terenie zakładu pracy Zespołu Współpracującego w skład, którego wchodzą kierownictwo zakładu, przedstawiciele pracowników, w tym związków zawodowych oraz specjaliści z ramienia firmy wdrażającej działania.
Cel: wspólne przygotowywanie działań mających na celu tworzenie usług dla zwalnianych pracowników, monitoring działań.
2. Realizacja bloku psychologicznego dla pracowników.
Cel: wsparcie psychologiczne ułatwiające proces zwolnienia oraz przygotowujące pracownika do dalszego uczestnictwa w realizowanym projekcie.
3. Realizacja bloku doradztwa zawodowego dla zwalnianych pracowników.
Cel: przekazanie umiejętności poruszania się na rynku pracy, tworzenie profilu zawodowego pracownika, selekcja i kierowanie do bloku szkoleniowego.
4. Realizacja bloku szkoleniowego.
Cel: podniesienie kwalifikacji zwalnianych pracowników, zmiana kwalifikacji zwalnianych pracowników. Przekwalifikowanie odbywa się pod kątem zapotrzebowania na rynku pracy oraz predyspozycji pracowników.
5. Utworzenie punktu konsultacyjno-doradczego poza zakładem pracy.
Cel: bezpłatne przekazywanie informacji na temat zakładania własnej działalności gospodarczej oraz bezzwrotnej pomocy finansowej z funduszy unijnych.
6. Wprowadzenie lokalnego ożywienia gospodarczego.
Cel: wypracowanie ze wszystkimi sektorami środowiska strategii lokalnego ożywienia gospodarczego i zaakceptowania zmian.